Jak wypowiedzieć umowę o pracę z winy pracownika?

Decydując się na rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, pracodawca powinien być pewny, że istnieją ku temu podstawy. Bezprawne rozwiązanie umowy o pracę może bowiem przysporzyć mu naprawdę wiele kłopotów. Taki krok zatem zawsze warto skonsultować z pracującymi w firmie prawnikami lub też inspektorem pracy.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika tylko w sytuacjach określonych w Kodeksie Pracy. Po pierwsze, jest to sytuacja, kiedy pracownik dopuszcza się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków pracowniczych. Do takich obowiązków zalicza się przede wszystkim przestrzeganie przepisów bhp, przestrzeganie regulaminu pracy, dbanie o dobro zakładu pracy, przestrzeganie przepisów przeciwpożarowych oraz punktualne przychodzenie do zakładu pracy oraz opuszczanie go.
Po drugie, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika jeżeli ten w czasie trwania stosunku pracy popełnił przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na konkretnym stanowisku. Warto pamiętać, że przestępstwo powinno zostać stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu - wyjątkiem jest sytuacja, kiedy popełnione przestępstwo jest oczywiste (na przykład pracownik został złapany na gorącym uczynku).
Po trzecie wreszcie, takie rozwiązanie umowy o pracę jest możliwe w sytuacji, kiedy pracownik z własnej winy utracił kwalifikacje, które są mu potrzebne do wykonywania danej pracy (na przykład zawodowy kierowca stracił prawo jazdy w wyniku notorycznego łamania przepisów lub jazdy pod wpływem alkoholu czy środków odurzających).

Jeżeli zachodzi któraś z powyższych przesłanek, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika. Wówczas nie jest konieczne zachowanie okresu wypowiedzenia. Jedyny termin, jaki ogranicza pracodawcę to jeden miesiąc od dnia, w którym dowiedział się o powstaniu przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli nie dokona rozwiązania umowy w ciągu tego miesiąca, nie będzie mógł już tego zrobić.

Zanim pracodawca rozwiąże umowę o pracę z winy pracownika, powinien zasięgnąć opinii zakładowej organizacji związkowej, która reprezentuje danego pracownika. Pracodawca ma obowiązek zawiadomić zakładową organizację związkową o zamiarze rozwiązania umowy oraz podać przyczynę jej rozwiązania.

Jeżeli zakładowa organizacja związkowa ma jakieś zastrzeżenia co do planowanego rozwiązania przez pracodawcę umowy, powinna w ciągu trzech dni przestawić pracodawcy swoją opinię na piśmie. Opinia zakładowej organizacji związkowej nie jest dla pracodawcy wiążąca.

Jeżeli zakładowa organizacja związkowa nie sprzeciwia się zwolnieniu lub pracodawca mimo sprzeciwów związkowców i tak ma zamiar rozwiązać umowę, powinien przedstawić swoją decyzję pracownikowi na piśmie. Od momentu doręczenia takiego pisma pracownikowi umowa zostaje rozwiązana niezależnie od wszelkich innych okoliczności.

Warto pamiętać, że umowa o pracę zostaje zawsze rozwiązana ze skutkiem natychmiastowym. Jeżeli pracownik czuje się skrzywdzony i uważa, że zwolnienie było niesłuszne, może skierować sprawę do sądu i domagać się odszkodowania lub przywrócenia do pracy.